Du 14 au 20 novembre 2016
Une semaine engagée !
Par l'ADAPT
UN EUROPÉEN SUR SIX EN SITUATION DE HANDICAP
Le secteur de l’emploi des personnes handicapées en Europe est diversifié et son évolution au fil des ans a suivi des orientations différentes, en fonction de variables telles que le niveau de développement socio-économique et la différence d’approches en matière de besoins et d’exigences des personnes en situation de handicap à travers le continent.
On compte en Europe 80 millions de personnes handicapées (source Eurostat - février 2013). Ce chiffre correspond à plus d’un Européen sur six ! Ces citoyens qui rencontrent des obstacles à l’accessibilité, entravant la jouissance des services mis en place par les pouvoirs publics, sont souvent traités de manière inéquitable. L’accessibilité dont on parle n’est pas seulement liée à la mobilité réduite, comme c’est souvent le cas, il s’agit de l’accessibilité au sens le plus large : l’accès à l’école de son choix, l’accès à la formation, l’accès et le maintien dans l’emploi, l’accès à la culture, aux activités sportives et l’accessibilité urbaine.
Lire l'interview croisée de Monsieur Martin SCHULZ, Président du Parlement européen et de Monsieur Emmanuel CONSTANS, Président de LADAPT
IMPACT DE LA CRISE ÉCONOMIQUE
La crise économique qui a frappé l’Europe en 2008 a abouti à la mise en oeuvre de mesures d’austérité qui ont eu un impact sur la vie des personnes handicapées. Leur situation, déjà précaire, est devenue encore plus difficile depuis le début de la récession, et a compromis les résultats positifs obtenus jusqu’ici. Les personnes handicapées sont régulièrement exclues. Leur accès au marché libre du travail est encore plus compliqué et nécessite une action collective dans tous les secteurs.
Des mesures de soutien positives en ce sens sont essentielles pour libérer le potentiel d’emplois et détourner l’attention du handicap pour se focaliser sur les aptitudes et les compétences. L’amélioration des possibilités d’emploi et de formation pour les personnes handicapées est l’un des principaux défis de la société auquel les décideurs doivent faire face dans les années à venir.
L’objectif Europe 2020, visant 75% de personnes âgées de 20 à 64 ans employées d’ici à 2020 ne pourra pas être atteint s’il n’est pas tenu compte des personnes handicapées.
LE SEMESTRE EUROPÉEN
L’Union européenne a mis en place un cycle annuel de coordination des politiques économiques, appelé « Semestre européen ». Chaque année, la Commission européenne analyse en détail les plans de réformes budgétaires, macro-économiques et structurelles des États membres de l'UE, auxquels elle adresse des recommandations par pays pour les 12 à 18 mois suivants. Ces recommandations contribuent également à réaliser les objectifs à long terme de la stratégie de l'UE en faveur de l'emploi et de la croissance - la stratégie Europe 2020, dont le suivi et la mise en oeuvre sont assurés dans le cadre du Semestre européen. La thématique pour 2016 est le travail inclusif. Il s’agit selon nous, dans ce contexte, de formuler des propositions qui s’articuleront autour des quatre axes suivants :
- Les attentes en terme de collaborations entre les parties prenantes (entreprise, acteur du handicap, pouvoir public, législateur, etc.) ;
- Les actions concrètes que nous suggérerons pour satisfaire ces attentes ;
- Les propositions relatives à l’optimisation de la législation, du fléchage des financements européens comme nationaux, pour satisfaire au développement de stratégies inclusives, l'emploi accompagné par exemple ;
- Les propositions qui visent à stimuler la recherche afin de mieux analyser à terme les raisons du chômage des groupes de personnes défavorisées. La production de statistiques tant nationales qu’européennes dans ce domaine.
L'ADAPT a été sollicitée pour être l'animateur et le rédacteur de la proposition française.
De grandes associations françaises telles la FEGAPEI, la Mutualité française, l’UNAPEI participent à l’ensemble du processus. De même, nous sollicitons des entreprises, la société civile et des personnes qualifiées pour contribuer à la réussite de ce travail.
UNE SEMAINE POUR SE MOBILISER, DES ACTIONS TOUTE L'ANNÉE POUR AGIR
Afin de lutter contre ces inégalités, LADAPT organise chaque 3e semaine de novembre la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.
Elle favorise les occasions de contacts entre demandeurs d’emploi en situation de handicap et recruteurs. Pour cela, tout un panel d’outils a été développé : Jobdatings©, Handicafés©, forums emploi handicap, opérations en entreprises, démarchage par les demandeurs d’emploi des postes à pourvoir sur un bassin d’entreprises…Dans le même temps, des animations à destination du grand public ont lieu sur tout le territoire (espaces publics, écoles, entreprises…).
LADAPT organise ainsi en moyenne chaque année 140 actions sur tout le territoire, auxquelles viennent s’ajouter les actions organisées par d’autres associations, organismes, institutions et, de plus en plus, directement par les entreprises.
Découvrez les actions de la SEEPH 2016
